Leadership Coaching
Schöpfen Sie Ihr Leistungspotenzial aus!
„Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen.“
Meine Motivation
Wandel und Anpassung sind die Voraussetzungen für dauerhaften Erfolg. Die Welt verändert sich – und wir müssen mit den Veränderungen zurecht kommen, um erfolgreich agieren zu können. In diesem Prozess des stetigen Wandels bin ich an Ihrer Seite. Menschen und Organisationen an kritischen Punkten zu begleiten, ist eine spannende Herausforderung, der ich mein berufliches Leben widme.
Mein Coaching sucht für jede Klientin und jeden Klienten den individuellen Weg zu Zufriedenheit und Erfolg. Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind der Schlüssel zu der Tür, durch die wir gemeinsam gehen. Wir nutzen Ihre individuellen Stärken, um Ihr Verhalten und Ihre Handlungsweisen ins Positive zu verändern. Meistern Sie so Veränderungen sowie private und berufliche Herausforderungen.
Mein Ansatz
In meinen Coachings unterstütze ich meine Klienten während des gesamten Prozesses. Mit meinem Coaching Prozess möchte ich
- die Fähigkeit zur Selbstreflexion verbessern und gemeinsam Führungsstil und -verhalten analysieren
- alle Veränderungen und Problemlösungen im beruflichen und privaten Umfeld reflektieren und neue Lernerfahrungen ermöglichen
- ein Vorgehen sicherstellen, das kreative und inspirierende Ergebnisse hervorbringt
- Methoden zur Diagnose, Lösungsfindung und Umsetzung situationsgerecht einsetzen
- Lösungen planen, evaluieren und umsetzen.
Im Ergebnis meines Coachings sollen
- eigene Lösungen erarbeitet werden, mit denen sich der / die KlientIn identifizieren kann
- nachhaltige Ergebnisse hervorgebracht werden, die sofort umsetzbar sind
Die Coaching-Gespräche finden auf Augenhöhe statt, das heißt neutral und klar. Gemeinsam identifizieren wir Barrieren, die einer Veränderung im Wege stehen.
Als Coach fühle ich mich absoluter Diskretion verpflichtet. Keinerlei Informationen über Themen, Verhalten etc. werden an Dritte weitergeben, auch nicht an Vorgesetzte oder Personalverantwortliche.
Mein Leadership Coaching richtet sich an Executives und Führungskräfte, denen neue Aufgaben im Beruf oder nach einem Karrierewechsel bevorstehen.
Phasen meines Coaching Prozesses
Typischerweise verläuft die Zusammenarbeit mit meinen Coachees in mehreren Stufen:
1. Kontaktaufnahme und Erstgespräch (kostenfrei)
- Gegenseitiges Kennenlernen und Beziehungsaufbau mit Kompetenzdarlegung und Coaching Methoden
- Ausgangssituation und Zielsetzung klären
- Voraussetzungen und Sinnhaftigkeit prüfen
- Rahmenbedingungen klären
Vertragliche Vereinbarung
2. Erst-Termin
- Weiteres Vorgehen erläutern
- Psychologischen Vertrag festlegen; „Spielregeln“ in der Zusammenarbeit definieren
- Ziele definieren
3. Weitere Termine
- Systemische und unterstützende Begleitung des Klienten (im Gespräch und in der Unternehmensorganisation)
- Neutrales und fundiertes Feedback geben
- Interventionen durchführen (Bewusstsein und Verantwortung stärken)
- Übungen zwischen den Terminen festlegen („Hausaufgaben“)
- Selbstreflexion fördern, Hilfe zur Selbsthilfe geben
- Umsetzungsmaßnahmen verabschieden
4. Abschlusstermin
- Evaluation des Coachings (Ergebnisse, offene Fragen)
- Formales Ende festlegen
- Weiteren Umgang miteinander und Transferkontrolle vereinbaren
Ihr Nutzen
Veränderung ist oftmals mit Unsicherheit verbunden. Durch mein Coaching erlernen KlientInnen Werkzeuge, Handlungs- und Verhaltensweisen, um mit neuen, unbekannten Situationen fertig zu werden. Gemeinsam finden wir den Weg aus der Unsicherheit zurück in ruhiges Fahrwasser. Bei neuen Aufgaben und veränderten Rahmenbedingungen stehen Interesse, Neugier und die Lösung von Herausforderungen im Mittelpunkt. Ausgeglichenheit und Zufriedenheit mit sich selbst und der Arbeit sind das Ziel meiner Coachings.
Gerne erläutere ich Ihnen meinen Coachingansatz im Detail in einem persönlichen Gespräch. Kontaktieren Sie mich für einen offenen und unverbindlichen Austausch!